Site Rengi

BilgiliUsta.com | Aradığınız Her Bilginin Adresi.

Personel Performans Bedelleme

  • 18 Nisan 2021
  • Personel Performans Bedelleme için yorumlar kapalı
  • 399 kez görüntülendi.

Firma personellerinin işlerindeki zaferlerinin, iş gerekleri istikametinde tespitine performans bedelleme veya personel bedelleme denir. Emel, galibiyetli ve zafersiz personelleri ayırt etmektir. Ayırt etkenin emeli ise yüksek performanslı personelleri mükâfatlandırarak değişiklerine misal göstermektir. Büyük firmalarda performans kıymetlemeyi insan kaynakları departmanı yapar. Genellikle senede bir kere performans bedelleme yapılır. Performans bedelleme neticelerinin kullanım alanları: *Personellere noksan ve […]

Firma personellerinin işlerindeki zaferlerinin, iş gerekleri istikametinde tespitine performans bedelleme veya personel bedelleme denir. Emel, galibiyetli ve zafersiz personelleri ayırt etmektir. Ayırt etkenin emeli ise yüksek performanslı personelleri mükâfatlandırarak değişiklerine misal göstermektir. Büyük firmalarda performans kıymetlemeyi insan kaynakları departmanı yapar. Genellikle senede bir kere performans bedelleme yapılır.

Performans bedelleme neticelerinin kullanım alanları:

Personel Performans Değerleme*Personellere noksan ve galibiyetli güzergahlarını bildirmek,
*Fiyat ve ödeme tespiti,
*Yükseltme ve iş değiştirme,
*Eğitim lüzumu tanımlama,
*İş tasarım kusurları tespiti,
*İşe alım işlevinin doğruluk hakimiyeti.

Performans bedellemenin aktif asıllaşması için gerekenler:

1. İşle alakalı tavırlar değerlenmelidir. İş gerekleri temel alınmalıdır. Cinsiyet, siyasi düşünce, kavmi orijin, akrabalık, memleket gibi etkenler istikametinde ayrım yapılmamalıdır.
2. Kolay ve pratik çalışılmalıdır. Yöntem, sarih, net ve herkesin uygulayabileceği stilde olmalıdır.
3. Her iş için ayrı zafer kriteri tanımlanmalıdır. Zafer kriterleri kesinlikle somut ve nesnel olmalıdır.
4. Bedelleme neticeleri personele kesinlikle iletilmelidir. İdareyicilerin personel hakkında düşünceleri netlikle personelden saklanmamalıdır.
Performans bedelleme, iş özelliğine göre fertsel veya grup olarak bedelleme biçiminde yapılır.

Fertsel Bedelleme Yöntemleri

1-Ebatlandırma Çizelgesi Yöntemi: Bu usulde ilk amirin ebatlandırma çizelgesi doldurması istenir. Çizelgedeki tüm etkenler için personel puanlanır. Toplam puan personelin performans anekdotudur. Çizelgedeki etkenler işlere uymazsa, bedelleme sıhhatsiz olur.
2-Hakimiyet Listesi Yöntemi: Bedelleme yapan şahıs, personelin galibiyetini denetleyen ifadelerden uygun olanları işaretler. Her ifadenin, ehemmiyet derecesine göre puanı vardır. İşaretlenen ifadelerin puanları bir araya gelerek personelin performans anekdotu elde edilir. Zafer denetleyen ifadeler eksik veya puanlar yanlışsa, bedelleme neticeyi yanıltıcı çıkar.

Grup Bedelleme Yöntemleri

Personeller birbirleriyle mukayese etilerek puanlanır. Personel zafer puanı, grubun öbür azalarının zaferine bağlıdır.

1-Sıralama Yöntemi: Grup aboneleri iyiden makûsa doğru sıralanır. İlkin en iyi ve en makûs personel seçilir. Sonra aradakiler puanlanır. Çok kolay ve pratik bir bedelleme usulüdür. Gizemeler arasındaki zafer dereceleri sarih ve net değilse yanlış bedelleme asıllaşır.
2-Puan Dağıtım Yöntemi: Bedelleme yapacak bireye grup abonelerine dağıtacak puan verilir. Bu puan, zafer vaziyetine göre, takıma dağıtılır. Çok kolay ve pratik bir bedelleme usulüdür.
3-Lüzumlu Dağıtım Yöntemi: Grup olağan frekans dağılımına göre sıralanır. Personeller grubun yüzdelik dilimlerine ufalayarak, çok iyi, çok makûs, iyi, makûs ve olağan diye sınıflandırılır. Bedelleme yapan şahıs, grup abonelerini mukayeselerken titiz davranmalı ve uç noktalardaki puanları vermek zorunda kalır. Aboneler arasında nisbi fark meçhullüğü, usulün dezavantajıdır.

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ

maltepe escort ataşehir escort idealtepe escort anadolu yakası escort kadıköy escort bostancı escort pendik escort ataşehir escort şişli escort göztepe escort pendik escort kartal escort bostancı escort erenköy escort maltepe escort pendik escort bostancı escort ümraniye escort şerifali escort kartal escort maltepe escort tuzla escort pendik escort anadolu yakası escort acıbadem escort ümraniye escort escort bayan maltepe escort ümraniye escort ataşehir escort kadıköy eskort pendik eskort ataşehir escort ümraniye escort kadıköy escort escort bayan maltepe escort sex hikaye yeni seks hikaye gerçek sex hikaye sex hikaye seks hikayeleri sex hikayesi gerçek sex hikayeleri